Płaca minimalna od lipca 2023 - ile na rękę w tym roku?
Płaca minimalna od lipca 2023 będzie znacznie wyższa! Podwyżki dotyczą płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej. Przypomnijmy, że płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. W styczniu była pierwsza podwyżka minimalnej krajowej, kolejna będzie w lipcu. Jakie będą nowe stawki płacy minimalnej? Ile na rękę w 2023?
Spis treści
- Podwyżka płacy minimalnej - ile wyniesie w 2023?
- Płaca minimalna 2023 - ile na rękę dostanie pracownik?
- Ile wyniesie płaca minimalna na godzinę 2023?
- Czym jest płaca minimalna?
- Na co ma wpływ wysokość płacy minimalnej?
Podwyżka płacy minimalnej - ile wyniesie w 2023?
W 2022 płaca minimalna wynosiła 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 19,70 zł brutto.
W 2023 kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę będą znacznie wyższe. Ponadto w 2023 roku najniższe pensje wzrosną dwa razy:
- od stycznia 2023 roku płaca minimalna wynosi 3490 zł brutto, czyli o 480 zł więcej niż najniższa pensja w 2022;
- w lipcu 2023 roku płaca minimalna zostanie podwyższona do kwoty 3600 zł brutto, co oznacza wzrost o 590 zł w stosunku do 2022 roku.
Płaca minimalna 2023 - ile na rękę dostanie pracownik?
Biorąc pod uwagę dwie powyższe kwoty, średnia minimalna pensja za pracę w 2023 wyniesie 3545 zł brutto. Pracownik na rękę dostanie około 2747 zł netto zł netto w skali miesiąca.
Ile wyniesie płaca minimalna na godzinę 2023?
Minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia również wzrasta dwa razy:
- od stycznia 2023 roku do 22,80 zł;
- od lipca do 23,50 zł.
Czym jest płaca minimalna?
Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie jakie może otrzymać pracownik zatrudniony na umowę o pracę po przeliczeniu osób niepełnozatrudnionych na pełne etaty. Taką definicję podaje GUS. Mówiąc inaczej, to najniższe dopuszczalne wynagrodzenie, które przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu.
Po raz pierwszy płaca minimalna została ustalona w 2003 roku. Wówczas wynosiła ona 800 zł brutto. Od tego czasu wysokość minimalnego wynagrodzenia w Polsce stale rośnie, a w 2023 roku płaca minimalna będzie zwaloryzowana dwukrotnie.
Należy pamiętać, że wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również poszczególne świadczenia ze stosunku pracy. Wzrost płacy minimalnej oznacza również podwyżkę kosztów po stronie pracodawcy. Koszt pracownika dla pracodawcy to wynagrodzenie miesięczne brutto plus koszt składek na ubezpieczenia i ZUS.
Według danych GUS płacę minimalną otrzymuje około 2,2 mln Polaków. Należy też podkreślić, że płaca minimalna nie ma regionalnego zróżnicowania. Tyle samo wynosi w całej Polsce.
Czytaj również: Czy wzrost wynagrodzenia minimalnego wymaga podwyżki pensji pracownika?
Na co ma wpływ wysokość płacy minimalnej?
Wysokość płacy minimalnej ma bezpośrednie przełożenie na zmienne składowe wynagrodzenia. Mowa np. o pracy w godzinach nocnych czy godziny nadliczbowe.
Płaca minimalna podwyższa koszty pracodawcy. Chodzi o wysokość składek na ubezpieczenie i ZUS.
Płaca minimalna wpływa na wysokość obowiązkowych składek ZUS dla prowadzących własną działalność gospodarczą w pierwszych latach.
Według płacy minimalnej ustalana jest nawet wysokość mandatów.
- Mandaty za prędkość 2023 - nowy taryfikator mandatów. Jaka wysokość kar? Ile punktów za wykroczenia?
Źródło: www.gov.pl; Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej; stat.gov.pl; sip.lex.pl
