Podwyżki dla pracowników samorządowych 2024. O ile wzrosną pensje od 1 lipca?
Pracujący w samorządzie doczekają się obiecanych w kampanii wyborczej większych podwyżek. W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów jest od 2 maja projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Jakie podwyżki w samorządach? O ile wzrosną pensje w urzędach i jednostkach samorządów terytorialnych?
Spis treści
Ustawa okołobudżetowa przyjęta w lutym 2024 r. nie przewidziała znaczących podwyżek dla pracowników samorządowych. Pracownicy samorządów mogli liczyć na maksymalnie 12,3 proc. ustalonych w budżecie poprzedniego rządu; 6,6 proc. podwyżki i 5,7 proc. z funduszy premiowych.
Skala inflacji i wzrostu cen w ciągu ostatnich trzech lat spowodowała przepaść pomiędzy zarobkami pracujących w samorządach a pozostałymi grupami pracowniczymi. Wysokość najniższych z wynagrodzeń zasadniczych była nawet kilkaset złotych poniżej minimalnej krajowej. Od 1 lipca 2024 r. pensje w samorządach mają wreszcie znacznie wzrosnąć.
Nowelizacja rozporządzenia ma na celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Projekt rozporządzenia przewiduje – w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w I. Tabeli, w załączniku nr 3 do rozporządzenia i ustalenie ich w wysokości od 4000 zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 3300 zł) do 6200 zł w XX (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 5200 zł).
Jak jest obliczana pensja w samorządzie?
Stanowiska pracy pracowników jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego są przyporządkowywane do kategorii zaszeregowania oznaczonych cyframi rzymskimi od I do XX. Kategorię najniższą mają pracownicy o najniższym stopniu kompetencji, wykształcenia, doświadczenia, zakresie obowiązków, odpowiedzialności itp. Do każdej kategorii są przyporządkowane stanowiska o zbliżonym profilu. Kategoriom są przyporządkowane wynagrodzenia miesięczne (ewentualnie stawki godzinowe) w postaci przedziałów od do.
W drugiej połowie 2023 r. minimalne stawki dla kategorii od I do XX wyniosły od 3300 zł do 5200 zł brutto. Najmniejsza stawka I. kategorii zaszeregowania była niższa o 300 zł od ustawowego minimalnego wynagrodzenia w tamtym okresie, czyli 3600 zł; a dopiero minimalna stawka VII kategorii zaszeregowania pracowników była równa minimalnej krajowej. Od początku 2024 r. różnica pomiędzy kwotami najniższych wynagrodzeń w samorządach a minimalną krajową jest jeszcze wyższa.
Jakie podwyżki w samorządach?
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów z 2 maja 2024 r. przewiduje podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzeń zasadniczych w jednostkach samorządowych od 700 do 1000 zł, czyli do 4000 zł w I kategorii zaszeregowania i do 6200 zł w XX kategorii zaszeregowania. W projekcie zaznaczono, że minimalne wysokości zasadniczego wynagrodzenia są co prawda wciąż poniżej minimalnej krajowej wynoszącej 4300 zł - jednakże pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca samorządowy określa bowiem w regulaminie wynagradzania m.in. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – można przeczytać w założeniach projektu rozporządzenia.
Przyjęcie projektu jest planowane jeszcze w II kwartale a wejście w życie na 1 lipca 2024 r. Oznacza to, że już w lipcu pracownicy samorządów otrzymają obiecaną ponad pół roku temu podwyżkę.
źródło: gov.pl
Przepiękne Pole Mokotowskie wiosną 2024. Musisz zobaczyć te zdjęcia
Autor: Szymon Starnawski
Na targach Warsaw Home Build o współczesnej roli architekta krajobrazu z Oktawią Wasielewską, członkinią zarządu Stowarzyszenie Architektury Krajobrazu, rozmawiał Artur Celiński.
